Как говорится в сообщении министерства, в дополнении к статье 3 Кодекса работник с семейными обязанностями представляется как «работник мужского или женского пола, имеющий семейные обязанности по отношению к детям, находящимся на его попечении, а также к другим членам семьи, нуждающимся в уходе и помощи на основании заключения врачебно-консультационной комиссии (отец, мать, дедушка, бабушка, муж, жена, дети (в том числе усыновленные), родные и сводные братья и сестры, внуки, родители мужа (жены), братья, сестры».
Параллельно в статью 16 трудового законодательства «Недопущение дискриминации в трудовых отношениях» будет добавлен пункт о недопустимости дискриминации в трудовых отношениях в том числе и по отношению к работникам с семейными обязанностями.
Цель этой поправки — обеспечить полное соответствие национального законодательства Конвенции №156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», которая была принята в Женеве 23 июня 1981 года на 67-й сессии Генеральной конференции МОТ.
